“Autrement” ?
Walter France est un réseau de 27 cabinets indépendants d’expertise-comptable, d’audit et de conseil, présents partout en France et dans les DOM-ROM.
Walter France est un réseau « d’entrepreneurs aux côtés des entrepreneurs », un réseau à taille humaine, qui se distingue par son positionnement autrement :
– Autrement par son organisation fédéraliste et innovante
– Autrement par sa vision et ses valeurs communes
– Autrement par sa proximité et son engagement
– Autrement par sa dimension humaine et son accompagnement sur-mesure
— Ce qui compte le plus pour nous ce sont les Femmes,
les Hommes et leurs projets —
Notre histoire
Nos valeurs
Respect
Intégrité
Reconnaissance
Responsabilité
Solidarité
Nos engagements
NOTRE ENGAGEMENT RSE
Walter France s’inscrit dans une démarche responsable, éthique et solidaire qui illustre son positionnement « autrement ».
Symbole de son engagement en matière de RSE, Walter France obtient en 2013 le Label LUCIE, label de référence aligné sur la norme internationale ISO 26000.
La participation de Walter France à des événements comme la Convention Lucie (depuis 2013) et le Salon Produrable (depuis 2018) témoigne d’une implication continue sur ces sujets.
Walter France concrétise ses démarches et ses engagements RSE à travers des actions responsables d’un point de vue humain, économique et toujours orientées vers le collectif.
NOTRE ENGAGEMENT HUMAIN
Walter France, réseau à taille humaine accompagne ses collaborateurs dans une relation de proximité et d’échanges.
De la phase de recrutement à la prise de poste, en passant par l’intégration, Walter France c’est avant tout un « esprit réseau » où chacun peut trouver sa place.
Un engagement humain qui se traduit par la présence de Walter France chaque année, au Forum Audit de l’école Audencia, à la rencontre des talents de demain.
Ces valeurs de convivialité et de partage se retrouvent au quotidien au sein du réseau, notamment à travers la Walter Academy, l’événement qui rassemble les nouveaux collaborateurs des cabinets le temps d’une journée d’intégration ludique, pour se rencontrer et découvrir Walter France « autrement ».
NOS PARTENARIATS ENGAGÉS
Walter France implique l’ensemble de ses parties prenantes dans le cadre de ses engagements. Walter France favorise les partenariats utiles, qui prônent des valeurs fortes envers tous types de publics, pour un accompagnement humain et solidaire.
Walter France est partenaire de La Fondation de la 2ème chance, reconnue d’utilité publique, dont l’objectif est d’accompagner les personnes de 18 à 60 ans, qui ont connu de nombreuses difficultés et se retrouvent dans une situation précaire, mais ayant la volonté de rebondir.
De même, le partenariat avec APESA France, dispositif d’accompagnement psychologique des entrepreneurs en détresse, illustre cette proximité et cette volonté d’un engagement durable porté par le réseau.
Nous rejoindre
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Pourquoi nous rejoindre
Rejoindre un cabinet Walter France c’est intégrer une organisation qui sait conjuguer proximité et dimension humaine au sein d’un réseau national et international. C’est aussi privilégier une culture de la qualité, impulsée par la Directrice Générale et ses équipes, pour accompagner au mieux cabinets et collaborateurs dans leurs missions.
Rejoindre Walter France, c’est bénéficier de :
Une fonction technique avec ses publications et son contrôle qualité : Fiscalité, Social & RH, Audit
Une dimension humaine pour un « réseau autrement », véritable alternative aux cabinets internationaux intégrés
Une couverture nationale ainsi qu’un relais à l’international dans 88 pays
Un réseau fédéraliste permettant de préserver l’indépendance des cabinets membres
L’expertise de 970 collaborateurs des 27 cabinets membres, répartis sur 100 bureaux partout en France
Une équipe de 44 associés référents
Une communication interne et externe active et commune avec des outils performants
16 groupes de travail transverses sur des fonctions supports ou des fonctions techniques
Découvrir les métiers
de nos cabinets
Audit - Eva
Comment décrire la mission de l’auditeur ?
C’est une mission réalisée dans le but d’exprimer une opinion sur la régularité, la sincérité et l’image fidèle des comptes.
Au cours de l’exercice, nous allons réaliser une prise de connaissance globale de l’entité ; vérifier les procédures de contrôle interne et établir en fonction des zones de risques détectées la planification des contrôles de substance à réaliser sur les comptes.
Quel est le profil de l’auditeur ?
Il faut savoir prendre du recul pour arriver à analyser et synthétiser l’information afin de pouvoir détecter les points sensibles des dossiers où des anomalies pourraient être détectées.
Quelles sont les qualités à avoir ?
Il faut avoir des compétences relationnelles fortes car une grande partie de nos missions consiste à nous entretenir avec les dirigeants et/ou salariés, et c’est par une écoute attentive et un échange de qualité que l’on obtient une base riche pour mener à bien notre mission.
Un conseil à donner ?
Pratiquer. Le métier d’auditeur est en grande partie dirigé par le jugement professionnel. Effectivement, arriver à définir à partir de quel moment les comptes d’une structure ne reflètent plus assez réalité : ça ne s’apprend pas dans des livres. C’est à force de pratique et de travail au sein de ces missions que l’on devient apte à définir des seuils et des limites atteignant l’image fidèle.
Comptable - Alexandre
Comment décrire le métier d’expert-comptable ?
Notre métier consiste à accompagner nos clients dans la gestion au quotidien de leur entreprise et nécessite des connaissances dans de nombreux domaines afin de les conseiller. En plus des missions comptables, fiscales et sociales, nous assistons le chef d’entreprise tout au long de la vie de son entreprise, de la création à la cession. Nous sommes un partenaire de proximité pour nos clients.
Quel est le cursus à suivre ?
J’ai suivi un BTS comptabilité et gestion des organisations, puis un DCG pendant 2 ans en alternance dans un cabinet comptable, puis un DSCG en alternance également.
J’ai effectué mon alternance DCG et DSCG dans un cabinet comptable de Caen et à la suite de mon DSCG j’ai rejoint le réseau Walter France.
Quelles sont les qualités à avoir ?
Mis à part les compétences techniques qui doivent être acquises et actualisées en permanence, je pense qu’il faut être organisé afin de gérer la charge de travail et savoir anticiper. Il faut être rigoureux, être réactif pour nos clients, avoir des compétences managériales vis-à-vis des collaborateurs et surtout des compétences en communication, car c’est avant tout un métier de contact.
Un conseil à donner ?
Faire le maximum pour développer, être à jour dans les connaissances techniques et s’ouvrir aux autres domaines de compétences pour conseiller au mieux nos clients.
Social - Cécile
Comment devenir gestionnaire de paie ?
Il n’y a pas de parcours type. Notre métier est à la confluence de plusieurs domaines (comptabilité, RH, gestion d’entreprise…). Cette différence de profil est une vraie richesse pour le pôle Social. Nous avons toutes de solides compétences à mettre au profit de nos clients comme de nos collaborateurs. C’est ce qu’apprécie Angèle, notre alternante, qui trouve auprès des collaboratrices conseil et soutien au quotidien.
Quel est le quotidien d’un gestionnaire de paie ?
Avant tout, nous sommes des spécialistes de la paie. Nous établissons les bulletins de salaire pour nos clients. Nous collectons et analysons les données nécessaires à l’établissement de la paie. Nous établissons toutes les déclarations sociales et DSN du client et nous assurons le lien avec les organismes sociaux. Nous avons en charge la gestion administrative du personnel (formalité d’embauche, rédaction des contrats de travail, et gestion du départ du salarié…).
Quelles sont les meilleures formations pour y arriver ?
Sans aucun doute, la meilleure formation est la pratique en cabinet comptable : en stage ou en alternance. C’est le meilleur moyen de découvrir et d’apprendre le métier, les spécificités et surtout de tenir la cadence.
Un conseil à donner ?
Rester curieux, car nos connaissances et nos pratiques doivent constamment évoluer. Un autre conseil : résister au stress !
Fiscal - Laure
Quelles sont les grandes lignes de votre métier ?
Être fiscaliste, c’est accompagner les clients (particuliers ou sociétés) sur l’ensemble de leurs problématiques fiscales et c’est aussi apporter ses compétences à ses collègues comptables.
Quelle est votre journée type ?
L’avantage du métier est qu’il n’y a pas de journée type. L’improvisation est la règle !
Les missions étant très variées, je peux être amenée dans la même journée, à répondre à des questions portant sur des thématiques d’intégration fiscale, de TVA, de fiscalité personnelle…
Quel est le profil du fiscaliste ?
Je suis issue d’une formation juridique (faculté de droit) et je suis titulaire d’un DESS de fiscalité (M2).
D’une manière générale, la rigueur est une qualité première.
En tant que juriste, les recherches sont le préalable à toute réponse à apporter, il est donc essentiel de toujours s’assurer de la validité de sa réponse, quitte à y passer du temps.
Un conseil à donner ?
J’adore mon métier et, même après 20 ans de pratique professionnelle, je me lève toujours avec l’envie d’apprendre et d’échanger avec les autres.
Certains pourraient penser que le métier de juriste est plus valorisant en cabinet d’avocats qu’en cabinet d’expertise-comptable ; c’est faux !
N’hésitez pas à sauter le pas. Vous aurez l’occasion d’échanger avec des profils différents et de vous enrichir professionnellement et humainement.
Conseil - Salah
Comment devenir consultant et quelles sont les grandes lignes du métier ?
Pour devenir consultant Finance stratégie, j’ai suivi un bac + 5 en école de commerce spécialisé finance d’entreprise.
Je pense qu’un consultant doit être rigoureux, avoir de bonnes capacités de synthèse, être doté d’un bon relationnel et savoir s’adapter.
Que fait-on au quotidien ?
Mes missions sont très variées, je vais vous citer les principales :
- La mise en place de comptabilité analytique, ce qui va permettre au client de bien piloter son activité.
- La construction de tableaux de bord, pour aider les dirigeants à prendre les bonnes décisions stratégiques et à piloter leur activité.
- La « transaction services », qui consiste à réaliser des dues diligences et de l’audit d’acquisition lors de l’achat ou la vente d’une entreprise.
Quelles sont les formations à privilégier ?
Je pense que la meilleure formation pour arriver au métier de consultant est la classe préparatoire puis l’école de commerce.
Un conseil à donner ?
Ne pas hésiter à être curieux, poser des questions pour comprendre son environnement et de renforcer ses compétences en analyses financières.
Nos offres à pourvoir
FOIX (09)
Gestionnaire de paie confirmé(e) – H/F
paris (75)
Chargé(e) de projets et responsable outils H/F
Paris (75)
Alternance Assistant(e) communication et marketing – H/F
Nantes (44)
Auditeur(trice) confirmé(e)
AJACCIO ( 20000 ) (20)
CHEF DE PROJET TRANSITION ENERGETIQUE F/H
PORTO-VECCHIO (20)
Comptable Expérimenté F/H A POURVOIR SUR PORTO-VECCHIO !
PORTO-VECCHIO (20)
Comptable Débutant F/H A POURVOIR SUR PORTO-VECCHIO !
PORTO-VECCHIO (20)
ALTERNANT COMPTABLE F/H
AJACCIO (20090) (20)
Comptable Expérimenté F/H A POURVOIR SUR AJACCIO !
PROPRIANO (20)
Comptable Expérimenté F/H A POURVOIR SUR PROPRIANO !
Candidature spontanée
FAQ
Où puis-je consulter les offres d’emploi ?
Dans l’onglet « Nous rejoindre », ou directement en sélectionnant l’offre qui vous intéresse dans la rubrique « Nos offres à pouvoir » (ci dessus).
Comment chercher un poste précis ?
Vous pouvez utiliser les filtres à votre disposition pour affiner votre recherche en croisant votre domaine d’activité, votre localisation et votre expérience.
Je ne trouve pas d'offre qui me convienne sur le site Internet, puis-je tout de même postuler ?
Bien sûr ! Vous pouvez envoyer votre candidature spontanée au cabinet que vous aimeriez intégrer. Vous trouverez ici la liste des cabinets du réseau ainsi que leurs coordonnées
Comment être informé des dernières offres postées ?
Pour recevoir les dernières offres postées, n’hésitez pas à nous contacter ici
https://www.linkedin.com/company/2747718/
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https://www.facebook.com/WalterFranceAllinial/
Dois-je créer un profil pour postuler?
Non, vous n’avez absolument pas besoin de créer un profil. Le processus est rapide, il suffit de compléter le formulaire situé en dessous de la fiche de poste.
Plusieurs postes m'intéressent. Puis-je déposer plusieurs candidatures simultanément ?
Oui tout à fait ! Il suffit de compléter les formulaires des offres qui vous intéressent.
Qui puis-je contacter si j'ai des questions sur ma candidature ?
Dans la plupart des fiches de postes, vous trouverez une adresse mail de contact pour poser vos questions. Si ce n’est pas le cas, contactez directement le cabinet auquel l’offre se réfère, voici la liste des cabinets du réseau ainsi que leurs coordonnées :
Combien de temps dure le processus de recrutement ?
Les candidatures sont attribuées directement aux cabinets concernés. Le délai est donc variable en fonction des cabinets.