CHEF DE PROJET TRANSITION ENERGETIQUE F/H

Les missions

Dans le cadre du développement de notre activité de conseils, nous recherchons notre futur CHEF DE PROJET TRANSITION ENERGETIQUE F/H pour accompagner les entreprises et les institutions dans ce domaine et dans le respect des différents décrets du Ministère de l’écologie.

En véritable référent technique, vous effectuerez des missions d’audits et de diagnostics énergétiques, le monitoring des consommations, la valorisation de leurs performances énergétiques, le conseil et le suivi des préconisations, le montage de dossiers de subventions, …

Profil et expérience

De formation supérieure Bac + 3 minimum dans les domaines de l’environnement, la transition énergétique, techniques d’ingénieur, …, vous possédez les compétences suivantes :

Savoir :

• Connaître les techniques dans les domaines écologiques, énergétiques (énergies fossiles, renouvelables, etc.) ;
• Connaître le cadre réglementaire des décrets tertiaires/BACS/bilans carbone/ … ;
• Connaître les acteurs et les dispositifs financiers dans ces domaines (apprécié) ;
• Avoir une appétence pour la GTB (Gestion Technique des Bâtiments) et GTC (Gestion Technique Centralisée),

Savoir-faire :

• Procéder à des audits énergétiques ;
• Maitriser les outils informatiques : Excel, Word, Teams, Powerpoint, Outlook… ;
• Savoir synthétiser les informations ;
• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Savoir communiquer avec des publics différents ;
• Maîtriser la méthodologie de gestion de projet ;

Savoir-être :

• Être organisé, rigoureux et autonome ;
• Savoir écouter, conseiller et faire preuve de pédagogie ;
• Avoir le sens du contact ;
• Savoir travailler en transversalité avec les autres directions et partenaires extérieurs ;
• Être force de proposition et d’innovation ;

Rémunérations et avantages

Conditions de travail

• Déplacements réguliers en Corse (permis B obligatoire) ;
• Poste à temps complet – 35h hebdomadaires du lundi au vendredi ;
• Rémunération : Selon expertise entre 2500 et 3000 euros bruts mensuels ;
• Prise de poste : à définir ;
• Mise à disposition des outils nécessaires aux audits (logiciels et matériels).